Chaque année, le phénomène est aussi ponctuel que les hirondelles : dès que les températures grimpent et que le calendrier affiche un joli pont de mai, certains collaborateurs développent des pathologies inédites — et souvent très bien synchronisées avec les prévisions météo.

On ne juge pas. On constate.

Ce qui est plus problématique, en revanche, c'est de gérer ces absences sans les bons outils : vérification des arrêts, demande de contre-visites médicales, analyse des pics d'absentéisme, communication interne … autant de leviers qui permettent d'y voir clair — et d'agir de façon juste et documentée.